Comment bien se préparer aux tests de recrutement ?

De plus en plus d’entreprises se mettent à utiliser des tests dans leur processus de recrutement. Il en va des tests psychométriques (test de personnalité, potentiel, motivation…), en passant par les tests de connaissances (orthographe, langues, logiciels…), sans oublier les questionnaires métiers (développement, ingénieur, commercial…)….

Le recrutement par tests

Recrutement prédictif, tests de potentiels, tests de personnalité etc. sont des termes de plus en plus présents dans le recrutement. Depuis plusieurs mois nous sommes en partenariat avec MODULOPI dans le cadre de leur recrutement par tests de personnalité et cognitifs. Lumière sur ce mode de recrutement encore…

Tests de personnalité et recrutements

Utilisation dans le recrutement Le test de personnalité permet d’apporter une autre dimension au recrutement, lorsque pour certains postes le recruteur reçoit des dizaines de profils avec les mêmes diplômes, expériences, … Il est parfois difficile de différencier quel profil est plus apte à réaliser…

Vidéo – Perdre son sang froid

Première vidéo de place des Talents Elle reprend l’un des 5 critères de notre test exclusif : « La stabilité émotionnelle » Êtes-vous plutôt sensible ou dans le contrôle de vos émotions?   Place des Talents Premier site de #recrutement sans #CV ! Valorisez vos #talents et…

BGTA : Le test d’aptitude général le plus reconnu au monde

Entendez par BGTA, Batterie Générale de Test d’Aptitudes, clairement une évaluation du potentiel intellectuel qui mesure plusieurs facteurs. C’est toute la force de ce test, en 35 minutes vous disposez d’une vision globale des capacités intellectuelles et du potentiel de votre candidat / collaborateur. L’histoire…

Votre savoir-être : un atout majeur

Place des Talents vous propose un test de personnalité nommé l’IPLC (Inventaire de la Personnalité Le Corff) lui-même basé sur la théorie des cinq facteurs aussi appelé « Big Five » décrit plus en détail dans l’article Focus sur l’IPLC. Tous les candidats postulant à une offre possèdent…

Focus sur l’IPLC

L’IPLC ou Inventaire de Personnalité de Le Corff, du nom de son créateur, est un outil d’évaluation de la personnalité selon la théorie des cinq facteurs «Big Five » : Ouverture à l’expérience Conscience Extraversion Agréabilité Névrosisme Un second niveau d’analyse permet une lecture et une…

Le matching, utopie du recrutement ?

DRH et chef d’entreprise rêvent aujourd’hui de l’algorithme parfait permettant de rapprocher le besoin spécifique de l’entreprise du candidat idéal… Oui, mais c’est bien de l’humain dont nous parlons alors pas de combinaison 100110 pour calibrer, formater et produire le collaborateur de demain. Pas de…

Le Testing au service de la performance RH

Les tests de personnalité mesurant la personnalité et les aptitudes des candidats ou des collaborateurs existent depuis plusieurs dizaines d’années. En effet, les premiers chercheurs en psychométrie publient leurs études et prouvent la validité des résultats dès les années 50. C’est aux États-Unis que les…