L’équilibre vie pro vie perso au cœur des attentes des salariés

Ces derniers temps on parle de plus en plus de la qualité de vie au travail, c’est-à-dire des conditions dans lesquelles un emploi est exercé par les salariés (les bureaux, la méthode de management, la pression, …) si bien qu’on en oublierait presque la qualité de vie en dehors du travail !

La séparation entre vie professionnelle et vie personnelle est de plus en plus mince, et les réseaux sociaux n’aident pas forcément à faire le pont. L’OPE – Observatoire de l’équilibre des temps – a sorti son baromètre annuel de la conciliation vie pro / vie perso. Cet équilibre est considéré pour 93% des salariés comme un sujet important et pourtant 68% d’entre eux trouvent qu’ils manquent de temps.

equilibre vie pro vie perso

Un enjeu majeur pour la productivité ?

90% des individus trouvent qu’un meilleur équilibre améliorerait la performance économique de l’entreprise. Cette amélioration passerait principalement par une meilleure qualité de vie et de santé au travail (96%), un climat social plus agréable (96%) et enfin une augmentation de l’engagement personnel (95%). Exploiter les salariés ne fonctionne plus. Le meilleur moyen de laisser s’exprimer tout le potentiel d’une personne est de lui donner une liberté d’action et d’épanouissement au travail, comme dans sa vie privée ! On pourrait citer comme exemple la Suède qui lance la journée de travail de 6h.

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equilibre vie pro vie perso

 

Cette liberté passe à 60% par l’organisation du travail, via les mesures suivantes :

  • Souplesse des modalités et horaires de travail (43%),
  • Possibilité d’aménager les horaires de travail en fonction des contraintes parentales (39%),
  • Horaires et charge de travail raisonnables pour les collaborateurs (36 %),
  • Eviter les réunions tôt le matin ou tard le soir (26 %)
  • Télétravail et travail à distance (26%),
  • Organisation efficace des réunions (19 %).

Pour le reste, on retrouve 30% de mesures de soutien financier :

  • Mutuelles avantageuses pour les familles (33%),
  • Congés familiaux rémunérés (18%),
  • Aide au financement des modes de garde, de la scolarité et des études (17%)

Et 10% de mesures d’ordre managérial :

  • Sensibilisation et formation des managers à la prise en compte de l’équilibre des temps (18%).

 

Responsable communication chez Altagile // J’écris sur les RH et le recrutement en adéquation avec notre temps.

2 thoughts on “L’équilibre vie pro vie perso au cœur des attentes des salariés

  1. Très instructif et rassurant. Regarder autour et prendre appui modéliser…apprendre et changer…ajuster…il me semble précieux de faire connaitre ses nouvelles mouvances ces états d esprits qui changent

    1. Très rassurant effectivement ! Les salariés sont conscients de ce qu’ils ont besoin pour améliorer leur efficacité au travail. Faut-il espérer que les responsables sauront les écouter afin de ne pas brider ce potentiel.

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