Découvrir un métier avec MODULOPI

On parle souvent des jobs du futur, ceux que l’on rêverait tous de faire. Celui que l’on vous propose de découvrir aujourd’hui existe, et pourtant il possède un nom tout droit sorti de la science-fiction. Il a moins de 5 ans, n’a pas de formation, pas de diplôme et personne…

Business & Happiness : Le couple gagnant

Née aux Etats-Unis il y a une dizaine d’années, l’idée de favoriser le bien être des travailleurs pour booster la productivité des entreprises a fait son chemin, et suscite même un certain engouement. Rien d’étonnant lorsque l’on sait que de grandes écoles, comme Harvard et le MIT, ont conduit récemment…

Cultivez vos talents !

Marion Pageot intervient dans un dossier appelé « Cultivez vos talents ! » dans le magazine : Supply Chain Magazine n°103 L’intégralité du numéro est à retrouver ici

Comment répondre aux différentes formes de recrutement ?

Site d’emploi, réseaux sociaux, candidatures spontanées, … Les entreprises ont l’embarras du choix pour trouver le Talent qu’elles recherchent. Si bien que pour postuler, on se retrouve parfois perdu ! Mais heureusement pour nous, lorsqu’elles choisissent une méthode, elle ne la change pas du jour au lendemain.  Il se pose alors…

Êtes-vous victime de procrastination ?

Toujours en retard, abonné du « je le ferai plus tard » ou « on verra ça demain » ? Il n’y a pas de doute, vous êtes le roi de la procrastination ! Mais rassurez-vous, vous êtes loin d’être le seul dans ce cas-là. Selon cette étude (lien) il y a 2 raisons à la…

L’art de rédiger une offre attractive

Avec toutes les entreprises qui recrutent, rédiger une offre d’emploi accrocheuse et visible des candidats est devenu un art. Essayons de voir comment rendre plus modernes vos offres et peut-être même faire le buzz ! Recruter s’apparente à trouver l’amour sur un site de rencontre ! Comment faire pour trouver la perle…

L’entreprise libérée, un modèle à adopter ?

Qu’est-ce qu’une entreprise libérée ? Bien plus qu’un nom donné aux entreprises « modernes », les entreprises libérées apportent une nouvelle façon de travailler. Fini le management à la papa, les méthodes de travail qui ne fonctionnent plus. Une entreprise classique est noyée dans la bureaucratie avec des formulaires, des règlements, des stratégies,…