Top Hebdo #60 – vendredi 1er décembre 2017

La neige, les basses températures, les boissons chaudes sont déjà arrivés. Et Le 1er décembre, c’est le premier jour où on peut enfin déguster son petit chocolat du calendrier de l’avent tout en lisant les actualités de cette semaine. Chez Place Des Talents, rien ne nous arrête, même pas les routes enneigées. Nous sommes toujours au rendez-vous pour vous publier les meilleures articles RH/Emploi dans le Top Hebdo de ce premier vendredi de décembre.

Pour ce premier jour de décembre, nous commençons ce Top Hebdo par une infographie démontrant qu’améliorer les conditions de travail n’est pas le plus chère, mais l’inaction, oui.

Le premier thème que nous aborderons cette semaine traite de l’anxiété au travail. Une étude du cabinet Stimulus démontre que 52 % des salariés français présenteraient des niveaux élevés d’anxiété, 24 % seraient en état d’hyper-stress et 6 % seraient  en dépression. Ce sont des chiffres qui doivent alerter les DRH, afin d’améliorer les conditions de travail et d’assurer le bien-être des salariés. La productivité est un atout majeur pour pérenniser l’activité de l’entreprise.

Le second thème concerne les générations Y et Z et l’avenir du télétravail. Quelles solutions doivent mettre en place les entreprises pour répondre aux besoins de ces générations ? L’entreprise doit se réinventer et s’adapter à ces générations connectées ;). Le télétravail permettrait aussi d’améliorer la productivité dans les entreprises.

Le troisième et dernier thème porte sur les éléments qui constituent la richesse des nouvelles start-up entrantes sur le marché du travail. Une bonne entente, des bons collaborateurs, une jeune équipe sont les plus importants.

Anxiété au travail

Selon une étude réalisée sur 4 ans et sur 39 000 entreprises, au moins un salarié sur deux est stressé.

http://bit.ly/salaries-etat-hyperstress-etude

Qu’est-ce que le syndrome de la dispersion ?

http://bit.ly/victime-syndrome-dispersion-professionnelle

Le risque psychosocial est désormais reconnu comme une maladie professionnelle.

http://bit.ly/risque-psychosocial-reconnu-comme-maladie

Générations Y et Z

Quelles sont les pratiques à mettre en place pour s’adapter aux dernières générations ?

http://bit.ly/adapter-rh-generation-y-z

Proposer du télétravail pourrait améliorer les productivité

http://bit.ly/cinq-idees-recues-teletravail

Richesse des nouvelles start-up

Le flou artistique peut être une stratégie et une vision à long terme…

http://bit.ly/flou-artistique-management

La passion des collaborateurs représente la richesse des startup.

http://bit.ly/valeur-startup-passion-collaborateurs

Marketing – Communication chez Altagile

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