Si j’étais RH, pourquoi je choisirai SOFTY ?

Bien sûr la dirigeante d’une entreprise qui fait l’article de l’un de ses produits, pas très original et surtout très auto promo ! Je vais m’atteler à vous démontrer avec objectivité et intégrité tous les avantages de notre solution de recrutement SOFTY imaginée par une RH pour…

Le monde change, le recrutement aussi …

Je ne vous infligerai pas une analyse théorique sur les outils de recrutements depuis 20 ans, mais juste un constat sur les dix dernières années. Réalisez vous que nous sommes dans un monde qui avance tellement vite que nous perdons parfois le sens temporel. En…

Le jour où… On a ouvert Place des Talents

Créer une entreprise, développer un projet innovant, certains vous diront bravo, d’autres vous diront qu’il faut être fou ou inconscient… Certainement un peu des deux. Adrénaline, excitation, défi et challenge sont les maîtres mots depuis quelques semaines chez Place des Talents. Nous travaillons sur le…

BGTA : Le test d’aptitude général le plus reconnu au monde

Entendez par BGTA, Batterie Générale de Test d’Aptitudes, clairement une évaluation du potentiel intellectuel qui mesure plusieurs facteurs. C’est toute la force de ce test, en 35 minutes vous disposez d’une vision globale des capacités intellectuelles et du potentiel de votre candidat / collaborateur. L’histoire…

Le matching, utopie du recrutement ?

DRH et chef d’entreprise rêvent aujourd’hui de l’algorithme parfait permettant de rapprocher le besoin spécifique de l’entreprise du candidat idéal… Oui, mais c’est bien de l’humain dont nous parlons alors pas de combinaison 100110 pour calibrer, formater et produire le collaborateur de demain. Pas de…

La vie d’un CV

Le CV, vaste sujet au temps de la RH 3.0 Pensée pour les candidats qui passent des heures à le préparer, le peaufiner, parfois même font un plan comme une bonne dissertation, le mette en couleur, ajoutent des images, le font viser par les amis,…

Le Testing au service de la performance RH

Les tests de personnalité mesurant la personnalité et les aptitudes des candidats ou des collaborateurs existent depuis plusieurs dizaines d’années. En effet, les premiers chercheurs en psychométrie publient leurs études et prouvent la validité des résultats dès les années 50. C’est aux États-Unis que les…