Catégorie : Testing

L’intelligence artificielle est un sujet au cœur de l’actualité ces dernières semaines. Impactés par cette nouvelle avancée technologique, les DRH devront s’adapter et innover afin d’y faire face. L’IA développe des algorithmes précis permettant un meilleur matching entre l’employeur et le candidat. Mais qu’en est-il…

Depuis 1964, les scientifiques de l’Institut de Recherches Psychologiques (implanté à Montréal) éditent et distribuent des outils d’évaluation destinés aux professionnels. Ces tests permettent aux entreprises d’avoir une évaluation de différents critères, afin d’éviter toute erreur de recrutement, qui peut être trop onéreux. Aujourd’hui plus…

Recruter la bonne personne pour occuper un poste est primordial, pour une entreprise. Une erreur de recrutement peut lui coûter très cher et peut être une perte de temps. Les méthodes de recrutement sont en constantes évolution dans le milieu du travail. Le recrutement par…

De plus en plus d’entreprises se mettent à utiliser des tests dans leur processus de recrutement. Il en va des tests psychométriques (test de personnalité, potentiel, motivation…), en passant par les tests de connaissances (orthographe, langues, logiciels…), sans oublier les questionnaires métiers (développement, ingénieur, commercial…)….

Recrutement prédictif, tests de potentiels, tests de personnalité etc. sont des termes de plus en plus présents dans le recrutement. Depuis plusieurs mois nous sommes en partenariat avec MODULOPI dans le cadre de leur recrutement par tests de personnalité et cognitifs. Lumière sur ce mode de recrutement encore…

Utilisation dans le recrutement Le test de personnalité permet d’apporter une autre dimension au recrutement, lorsque pour certains postes le recruteur reçoit des dizaines de profils avec les mêmes diplômes, expériences, … Il est parfois difficile de différencier quel profil est plus apte à réaliser…

Première vidéo de place des Talents Elle reprend l’un des 5 critères de notre test exclusif : « La stabilité émotionnelle » Êtes-vous plutôt sensible ou dans le contrôle de vos émotions?   Place des TalentsPremier site de #recrutement sans #CV ! Valorisez vos #talents et passez…

Entendez par BGTA, Batterie Générale de Test d’Aptitudes, clairement une évaluation du potentiel intellectuel qui mesure plusieurs facteurs. C’est toute la force de ce test, en 35 minutes vous disposez d’une vision globale des capacités intellectuelles et du potentiel de votre candidat / collaborateur. L’histoire…

Place des Talents vous propose un test de personnalité nommé l’IPLC (Inventaire de la Personnalité Le Corff) lui-même basé sur la théorie des cinq facteurs aussi appelé « Big Five » décrit plus en détail dans l’article Focus sur l’IPLC. Tous les candidats postulant à une offre possèdent…

L’IPLC ou Inventaire de Personnalité de Le Corff, du nom de son créateur, est un outil d’évaluation de la personnalité selon la théorie des cinq facteurs «Big Five » : Ouverture à l’expérience Conscience Extraversion Agréabilité Névrosisme Un second niveau d’analyse permet une lecture et une…