Catégorie : Tests & recrutement

L’intelligence artificielle est un sujet au cœur de l’actualité ces dernières semaines. Impactés par cette nouvelle avancée technologique, les DRH devront s’adapter et innover afin d’y faire face. L’IA développe des algorithmes précis permettant un meilleur matching entre l’employeur et le candidat. Mais qu’en est-il…

Depuis 1964, les scientifiques de l’Institut de Recherches Psychologiques (implanté à Montréal) éditent et distribuent des outils d’évaluation destinés aux professionnels. Ces tests permettent aux entreprises d’avoir une évaluation de différents critères, afin d’éviter toute erreur de recrutement, qui peut être trop onéreux. Aujourd’hui plus…

Recruter la bonne personne pour occuper un poste est primordial, pour une entreprise. Une erreur de recrutement peut lui coûter très cher et peut être une perte de temps. Les méthodes de recrutement sont en constantes évolution dans le milieu du travail. Le recrutement par…

De plus en plus d’entreprises se mettent à utiliser des tests dans leur processus de recrutement. Il en va des tests psychométriques (test de personnalité, potentiel, motivation…), en passant par les tests de connaissances (orthographe, langues, logiciels…), sans oublier les questionnaires métiers (développement, ingénieur, commercial…)….

Recrutement prédictif, tests de potentiels, tests de personnalité etc. sont des termes de plus en plus présents dans le recrutement. Depuis plusieurs mois nous sommes en partenariat avec MODULOPI dans le cadre de leur recrutement par tests de personnalité et cognitifs. Lumière sur ce mode de recrutement encore…

Utilisation dans le recrutement Le test de personnalité permet d’apporter une autre dimension au recrutement, lorsque pour certains postes le recruteur reçoit des dizaines de profils avec les mêmes diplômes, expériences, … Il est parfois difficile de différencier quel profil est plus apte à réaliser…

DRH et chef d’entreprise rêvent aujourd’hui de l’algorithme parfait permettant de rapprocher le besoin spécifique de l’entreprise du candidat idéal… Oui, mais c’est bien de l’humain dont nous parlons alors pas de combinaison 100110 pour calibrer, formater et produire le collaborateur de demain. Pas de…

Les tests de personnalité mesurant la personnalité et les aptitudes des candidats ou des collaborateurs existent depuis plusieurs dizaines d’années. En effet, les premiers chercheurs en psychométrie publient leurs études et prouvent la validité des résultats dès les années 50. C’est aux États-Unis que les…