Altagile veut digitaliser les R.H. des grands groupes

Article de La Tribune du 31-01-2018 : Altagile veut digitaliser les R.H. des grands groupes Place des TalentsPremier site de #recrutement sans #CV ! Valorisez vos #talents et passez notre test de #personnalité http://www.place-des-talents.com/

Dijon : le savoir-être, nouveau critère d’embauche?

Article du 25 Janvier 2018 dans le journal le Bien Public : Le savoir-être, nouveau critère d’embauche ?     Place des TalentsPremier site de #recrutement sans #CV ! Valorisez vos #talents et passez notre test de #personnalité http://www.place-des-talents.com/

10 jobs insolites dans le monde

Dans le monde du travail il n’y a pas que des employés administratifs, des ouvriers du BTP, des vendeurs, des artisans ou autres métiers « conventionnels » connus de tous. A travers le monde et selon les différentes cultures il existe des métiers tellement insolites qu’ils peuvent…

L’importance de la personnalité dans le recrutement

Recruter la bonne personne pour occuper un poste est primordial, pour une entreprise. Une erreur de recrutement peut lui coûter très cher et peut être une perte de temps. Les méthodes de recrutement sont en constantes évolution dans le milieu du travail. Le recrutement par…

10 questions insolites posées en entretien d’embauche

Lorsque nous avons un entretien d’embauche, on se prépare toujours en envisageant les réponses aux questions les plus courantes. « Quels sont vos qualités et vos défauts ? » « Parlez-nous de vous ? » « Pourquoi pensez-vous correspondre au poste ? » Etc. Il est plutôt aisé de trouver des réponses à ces…

Les bonnes raisons d’allier sport et travail

La rentrée approche. La reprise du travail et le lot de tracas quotidien sont bientôt de retour. On s’y voit déjà : le retour au bureau et le rythme métro boulot dodo en attendant les prochaines vacances. Tout ça n’augure rien de positif, mais il faut…

Comment bien se préparer aux tests de recrutement ?

De plus en plus d’entreprises se mettent à utiliser des tests dans leur processus de recrutement. Il en va des tests psychométriques (test de personnalité, potentiel, motivation…), en passant par les tests de connaissances (orthographe, langues, logiciels…), sans oublier les questionnaires métiers (développement, ingénieur, commercial…)….